Im Unternehmen nimmt das Personalmanagement traditionell eher eine beratende Funktion ein, aber aufgrund sich ändernder Anforderungen an die Personalarbeit stößt das Personalmanagement auf neue Herausforderungen und begreift sich immer mehr als Wertschöpfungsfunktion, das anderen Wertschöpfungsfunktionen im Unternehmen ebenbürtig sein möchte.
Mit den Themen und den Herausforderungen des Personalmanagements habe ich mich in meiner langjährigen Tätigkeit als Personalleiterin intensiv beschäftigt und im speziellen zu den Bereichen Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf sowie Personalentwicklung diverse Projekte initiiert und geleitet.