Personalmanagement

Im Unternehmen nimmt das Personalmanagement traditionell eher eine beratende Funktion ein, aber aufgrund sich ändernder Anforderungen an die Personalarbeit stößt das Personalmanagement auf neue Herausforderungen und begreift sich immer mehr als Wertschöpfungsfunktion, das anderen Wertschöpfungsfunktionen im Unternehmen ebenbürtig sein möchte.

Mit den Themen und den Herausforderungen des Personalmanagements habe ich mich in meiner langjährigen Tätigkeit als Personalleiterin intensiv beschäftigt und im speziellen zu den Bereichen Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf sowie Personalentwicklung diverse Projekte initiiert und geleitet.

Diese Veränderungen im HR-Bereich basieren hauptsächlich
auf folgenden Trends:
  • Demographischer Wandel und Wertewandel sind die Megatrends
  • Digitalisierung und Virtualisierung der Arbeit
  • Globalisierung
  • knappe Ressourcen/ Energiewende
Daraus entwickeln sich wiederum folgende Aufgaben für HR
als strategischer Bestandteil der Unternehmensstrategie:
  • Gezielte Leistungseinschätzung und Entwicklungsplanung
  • Verknüpfung von Lebens- und Karriereplanung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf
  • Positionierung am Markt und Kundenorientierung
  • Bedarfsplanung und Kompetenzentwicklung, wie z.B. auf die Übernahme von Führungsaufgaben
  • Entwicklung eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Demografie Management
Daraus ergeben sich folgende Herausforderungen
für das Personalmanagement:
  • Alternativen zum Personalabbau finden
  • Leistungs- und Kompetenzträger binden
  • Nachwuchs auf aktuelle Aufgaben vorbereiten
  • Wettbewerbsfähigkeit sichern
Vor diesem Hintergrund biete ich Ihnen Beratung
zu folgenden Schwerpunkten an:
  • Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes
  • Beurteilung und Verbesserung der Führungsfähigkeit
  • Gestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Sprechen Sie mich gerne an.

Ich begleite Sie innerhalb eines gemeinsam abgesteckten Rahmens zu den genannten Kernthemen der strategischen Personalarbeit.

Karriereberatung

Dass man heute nur eine berufliche Tätigkeit, und vielleicht sogar auch immer im gleichen Unternehmen, ausübt, kommt nicht mehr sehr häufig vor. Karriere bedeutet sicherlich auch nicht mehr ausschließlich den beruflichen Aufstieg, sondern eher die bewusste Entscheidung über den eigenen Berufsweg. Aufgrund der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt, wird oftmals eine Reflexion der eigenen Situation notwendig. Karriereberatung kann Ihnen helfen, Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Situation haben, zu lösen. Meist ist die Karriereberatung eine Mischung aus klassischem Coaching und Beratung.

Folgende Beratungssituationen können unterschieden werden:
  • Karriereplanung – hier geht es um Standortbestimmung und um die Definition Ihrer Lebens- und Arbeitsziele
  • Planung der beruflichen Laufbahn als Studienabgänger oder Berufsanfänger Bewerbungsstrategie: Wie positioniere ich mich auf dem Arbeitsmarkt und wie sieht die Bewerbung von heute vor dem Hintergrund der Social Media Präsenz aus?
  • Die effektive Vorbereitung auf verschiedene berufliche Situationen: Vorstellungsgespräche, Assessment Center, Einstellungstests
  • Die Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf Form und inhaltliche    Darstellung

Sie sind Interessiert?

Dann setzen Sie sich mit mir in Verbindung und wir können gerne in einem unverbindlichen und kostenlosen
Vorgespräch alle Einzelheiten zum Thema Karriereberatung besprechen.